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Mesures d’adaptation pour employés atteints de troubles cognitifs à début précoce

Written by: Dunham

Bien qu’elle soit très rare chez les adultes de moins de 65 ans, la démence peut frapper des personnes dans les meilleures années de leur vie active. Selon la Société Alzheimer du Canada, la démence à un jeune âge, également appelée « démence ou troubles cognitifs à début précoce » peut toucher des personnes dans la trentaine, la quarantaine ou la cinquantaine et représente environ 2 à 8 % de tous les cas de démence.

Les gens croient souvent que les pertes de mémoire comme oublier l’endroit où ils ont stationné leur voiture, le nom d’une connaissance ou ce qu’ils étaient venus chercher en entrant dans une pièce sont des signes de démence précoce, mais ces oublis font en fait partie du vieillissement normal. Toutefois, lorsque les pertes de mémoire commencent à avoir des répercussions sur notre capacité à nous concentrer sur des tâches quotidiennes ou à les accomplir, il est peut-être temps de consulter un médecin.

Si vous êtes un employeur ou un gestionnaire et êtes inquiet du rendement d’un employé ou si un employé vous informe qu’il a reçu un diagnostic de troubles cognitifs à début précoce, vous pouvez prendre certaines mesures pour aider cette personne à garder son poste et à participer aux activités de votre entreprise ou organisme aussi longtemps que possible.

Vous rendrez service non seulement à votre employé, mais vous maintiendrez aussi en poste un travailleur expérimenté, ce qui est d’ailleurs une exigence en vertu des lois sur les droits de la personne au Canada, à moins que cela ne représente une « contrainte excessive » pour votre entreprise. La constitution canadienne garantit l’égalité devant la loi, et les lois provinciales et territoriales sur les droits de la personne* prohibit discrimination in employment.

Signes qu’un employé est peut-être atteint de troubles cognitifs à début précoce

Que faire si vous remarquez que le rendement de votre employé a changé

Que faire si un employé vous informe qu’il est atteint de troubles cognitifs à début précoce

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Réadaptation Bayshore peut vous aider à prendre des mesures d’adaptation à l’égard d’un employé atteint de troubles cognitifs à début précoce. Les services peuvent être fournis au domicile de l’employé et en milieu de travail. Nous sommes spécialisés dans les programmes de gestion de l’invalidité, l’évaluation des aptitudes professionnelles et les services de soutien d’un médecin, l’évaluation des capacités fonctionnelles, l’analyse des exigences d’un emploi, l’ergothérapie et d’autres services en milieu de travail permettant aux employés de rester en sécurité et productifs.

Communiquez avec nous au 1-844-203-4534ou par courriel à rehab@bayshore.ca.

* En anglais seulement

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